En las provincias de Tocache, Mariscal Cáceres y Picota, en la región San Martín, las asociaciones de conservación comunitaria cumplen un rol clave en la protección de los bosques y el desarrollo de actividades productivas sostenibles. Sin embargo, estos esfuerzos enfrentan desafíos internos vinculados a la organización, el liderazgo, la comunicación y el relevo generacional, aspectos que inciden directamente en la sostenibilidad de la conservación.
En este contexto, fortalecer las capacidades organizativas y promover liderazgos inclusivos se vuelve una condición indispensable para sostener la conservación del territorio en el tiempo.La respuesta: fortalecer organizaciones desde el liderazgo y la equida
En respuesta a este desafío, Amazónicos por la Amazonía (AMPA) desarrolló una serie de talleres de Fortalecimiento Organizacional en liderazgo con enfoque de género e intergeneracional, dirigidos a asociaciones de conservación comunitaria de San Martín.
Estas acciones se realizaron en el marco del proyecto “Escalando la cadena productiva de derivados del cacao asociados a la conservación en la Reserva de la Biosfera El Gran Pajatén”, integrando la conservación del bosque con el fortalecimiento organizativo necesario para sostener iniciativas productivas responsables, gracias al valioso soporte de Re:wild.
Los talleres se implementaron junto a cuatro asociaciones: Asociación de Conservación de los Bosques de Maná Hermoso (ACOBMAH), Asociación de Desarrollo Sostenible y Conservación Ricardo Palma (ADESCORP), Asociación Bosques del Futuro Ojos de Agua (ABOFOA) y Asociación Agropecuaria Forestal y de Conservación Marisol (ASAFCOMAR) involucrando a más de 40 integrantes entre mujeres y hombres, así como equipos locales y técnicos.
Los espacios formativos fueron concebidos como procesos participativos orientados a fortalecer la gobernanza interna de las asociaciones. A través del diálogo y dinámicas colectivas, se abordaron temas clave como liderazgo, comunicación asertiva, resolución de conflictos, roles organizativos y construcción de normas de convivencia. Dinámicas como “Mi asociación como un cuerpo” y el “Quipu de la Conservación” permitieron a las y los participantes reconocer sus fortalezas, identificar desafíos internos y conectar sus compromisos individuales con una visión colectiva de conservación y desarrollo sostenible.
Uno de los principales aprendizajes del proceso fue la necesidad de avanzar hacia una participación más equitativa de mujeres y jóvenes en los espacios de decisión. Actualmente, solo alrededor del 20 % de los cargos directivos en estas asociaciones son ocupados por mujeres, lo que evidencia la urgencia de promover liderazgos inclusivos y representativos del territorio.
Durante los talleres, se identificaron oportunidades concretas para fortalecer el relevo intergeneracional, promover la valoración mutua entre generaciones y consolidar equipos más diversos, capaces de sostener tanto la conservación del bosque como las iniciativas productivas asociadas.
El fortalecimiento organizacional es una base estratégica para la sostenibilidad de las iniciativas de conservación comunitaria; organizaciones con liderazgo compartido, comunicación clara y acuerdos internos sólidos están mejor preparadas para gestionar sus territorios, desarrollar actividades productivas responsables y enfrentar los desafíos futuros.
Desde AMPA, reafirmamos nuestro compromiso de seguir acompañando a las organizaciones locales, convencidos de que la conservación no depende únicamente del cuidado del bosque, sino también de las personas, liderazgos y estructuras que lo protegen y sostienen en el tiempo.
Nota: Estas actividades son posibles gracias al valioso apoyo de Re:wild.